為解決高層次人才配偶就業，我市出臺了《漯河市支持引進高層次人才配偶就業安置實施細則》（以下簡稱《細則》），按照“對等、合規、自愿”的原則，根據引進的高層次人才配偶原工作經歷、個人條件及意愿，依法依規、多措并舉統籌協調解決高層次人才配偶就業安置事項。

    《細則》適用范圍分為兩類：一是全職引進到我市工作，且認定為A、B、C、D、E類和F類中的正高級專業技術資格人才、博士研究生人才配偶；二是“百千萬”人才計劃中的“百優計劃”人才配偶。

    《細則》提出，高層次人才配偶符合以下幾種情形的，根據實際情況，按照人崗匹配原則，予以就業安置。（一）引進高層次人才配偶為公務員（含參照公務員法管理人員），自愿繼續擔任公務員且符合公務員調轉任條件的，經本人所在單位及主管部門同意，由各級組織部門根據本人專業與特長，參考原職務層次或職級，協調編制與職位空缺的黨政部門或參照公務員法管理的事業單位予以接收，并按規定程序辦理編制使用、調動（調任）等手續。（二）引進高層次人才配偶為事業單位工作人員，自愿繼續到事業單位工作的，經本人所在單位及主管部門同意，由各級事業單位人事綜合管理部門根據本人專業與特長，按照崗位條件，協調編制與崗位空缺的事業單位予以接收，并按規定程序辦理編制使用、人員流動等手續。（三）引進高層次人才配偶為國有企業（包括國有、國有控股、國有資本占主導地位企業）正式職工的，由各級國資部門考慮其工作經歷協調推薦到相關國企工作，各級國資部門或相關國企主管部門給予必要的支持協調。（四）引進高層次人才配偶在非公有制企業工作或未就業的，符合人才引進單位相關崗位條件的，應由人才引進單位按規定程序和方式優先予以安置。對不符合人才引進單位相關崗位條件的，由各級工信部門根據配偶情況，多渠道協助推薦到有關企業工作，人力資源社會保障部門按有關規定在招聘平臺、職業介紹等方面給予支持。（五）支持引進高層次人才配偶積極通過人力資源服務機構自謀職業、自主創業。自主創業的可按有關規定享受優惠政策。

    《細則》規定，健全托底保障措施，解除引進高層次人才配偶后顧之憂。（一）對暫未達到用人單位崗位條件的高層次人才配偶，人才引進單位可以申請通過政府購買服務、安排輔助崗位等方式予以保障，并按規定辦理相關手續。（二）對因健康以及家庭狀況等原因暫無法就業或無就業能力的引進高層次人才配偶，人才引進單位可在3年內通過適當方式給予生活補助，納入就業援助范圍，條件具備時優先解決其就業問題。（三）支持高層次人才配偶積極參與職業技能培訓，并按有關政策為其提供免費培訓、鑒定和其他就業服務。漯 組

責編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東