主題教育開展以來，市城鄉一體化示范區著眼于深化能力作風建設，多措并舉打出組合拳，全面提振廣大干部干事創業精氣神，努力以擔當作為、攻堅克難、奮勇爭先的良好作風助力高質量發展。

　　做好機制保障，樹好擔當作為風向標。出臺《關于進一步加強干部作風建設的六條意見》，健全落實容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，讓干部真正放開手腳干事創業；圍繞五項主要經濟指標、“9+N”重點工作等，完善重點工作過程管理的考評辦法，推行一線“賽馬”考核機制，通過“以督促考、以考促進”，推動各項工作落地見效；結合主題教育，在全區組織開展加強能力作風建設“五比五看”活動，有效激發干部“比責任、比辦法、比位次、比業績、比形象”的工作熱情；深入開展不擔當不作為和亂作為問題專項整治，聚焦六個重點方面，深入查擺、徹底整改、系統施治，推動干部實干履職。

　　強化能力提升，激活攻堅克難新動能。舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班；以主題教育為契機，利用主題黨日、“三會一課”，舉辦領導干部讀書班，開展集中研討交流、黨的創新理論宣傳進基層等活動，推動政治理論學習入腦入心。堅持需求導向，不定期開展招商引資、鄉村振興等專題培訓，讓干部補齊素質短板、提升擔當能力。圍繞全區“四大攻堅”行動，在26個重點項目建設中，選派41名干部集中攻堅、歷練成長；積極選派優秀年輕干部到金融機構掛職鍛煉，在實戰中練就過硬本領，為全區高質量發展積蓄力量。同時，掛職干部積極發揮橋梁作用，先后引進了2個產業鏈項目，有效放大了掛職鍛煉效應。

　　完善激勵機制，吹響奮勇爭先沖鋒號。明確“正向”標準，提振信心。聚焦全區中心工作和重點任務，優化完善“建功杯”差異化考評體系，加大干部實績考核力度，健全并用好一線考察干部機制，建立干部職責清單和實績檔案，抽調業務骨干組建考察組到項目建設和重點工作一線，及時了解干部表現和工作實績，并將考核結果和考察結果與績效發放、評優評先、激勵獎懲、干部使用緊密掛鉤，激勵干部敢擔當善作為。強化“反向”約束，糾治“躺平”思想。結合主題教育，緊盯經濟社會發展關鍵領域，聚焦群眾身邊腐敗和作風問題，鍥而不舍糾“四風”、樹新風，采取“四不兩直”監督方式，從工作質量、工作效率、工作作風等方面，不定期開展監督檢查68次，倒逼全區干部在推動高質量發展中擔當作為、奮勇爭先。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東