5月11日，市人社局出臺《漯河市人力資源服務業2022—2025年發展行動計劃》（以下簡稱行動計劃）。行動計劃提出，到2025年，全市人力資源服務機構總數超過180家、從業人員超過1000人、產業營業收入突破6億元，基本建成法治化、規范化、品牌化的人力資源服務體系。

 

    行動計劃提出以下“六大行動”：

 

     一是骨干企業培育行動。重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的綜合性人力資源服務骨干企業，引導人力資源服務企業探索新興業態、豐富服務內容、創新服務方式。二是領軍人才培養和引進行動。加大人力資源服務業高層次人才培養力度，實施人力資源服務業領軍人才研修計劃，引進人力資源服務行業高端人才，建立人力資源服務行業領軍人才庫。三是誠信服務示范機構創建行動。深入開展人力資源服務機構誠信主題創建行動，發揮先進典型的引領帶動作用，推進誠信體系建設。四是產業園區建設行動。鼓勵和支持有條件的縣區建設地方人力資源服務產業園區，加大對產業園區政策、人才、資金、信息、服務方面的支持力度，創建公共服務與經營性服務一體化的綜合性人力資源服務產業園區。五是“互聯網+”人力資源服務建設行動。推動人力資源服務和互聯網的深度融合，加強人力資源服務信息化建設，推動數據互聯互通、信息共享。六是人力資源公共服務平臺建設行動。進一步完善縣、鄉兩級公共人力資源服務機構功能，加強村級就業協理員隊伍建設，實現人力資源服務無縫銜接。張 鵬 鄭書偉