這五年來，黨內正氣在上升，黨風在好轉，社會風氣在上揚，人民群眾的獲得感日益提高。在我們醫療衛生服務領域，我也深切地感受到了風氣好了，醫生的職業道德增強了，老百姓對醫院的依賴度、信任度、滿意度提高了，醫患矛盾緩解了，醫患雙方的獲得感逐步增強。

　　前些年，醫患糾紛事件頻發，醫患矛盾被夸大、被扭曲，這種不正常的社會風氣，影響到的不僅是病人還有醫生，甚至于整個社會的風向，醫患關系應該說是人世間最溫情、溫暖、善良的關系，如果出現緊張的話，其實是一個最不應該的事。想想看，如果醫生們都不敢擔風險救死扶傷、治病救人了，那還談何保障群眾的生命健康呢？

　　現在醫務界特別是臨床醫生太辛苦了，他們的工作負荷太重了，根本沒有上下班時間的概念，經常是深夜一兩點回到家，也沒有節假日，因為病人的病情不能等，隨時有病號，隨時都到崗，每次都是爭分奪秒地去搶救病人，時刻都想著把治病救人當成生活和生命中最重要的事情。醫生們的這些辛苦，被越來越多的患者理解和尊重，彼此間緊張的關系也在消融。

　　除了醫患關系發生明顯變化以外，醫德醫風也在持續改善和提升，比如，醫院開展了拒收患者紅包行動，全院退還患者的紅包每個月都有。從2014年開始，我們醫院為了解決患者繳費排隊長、掛號排隊長、看病排隊長的問題，推出了網上預約掛號就醫服務，縮短了看病流程，節約了患者的時間。

　　我是從農村家庭走出來的醫生，出身貧寒，深知患者的疾苦，也很珍惜現在為患者服務的機會，不該拿的不拿，不該碰的不碰，守好一名醫生的底線，這樣才能清正廉潔，事業有為。一旦突破底線，不僅單位、事業、家庭受到影響，也會讓我們這個學科蒙受損失。

　　醫患關系好了，風氣正了，醫務人員也能夠甩開膀子干了，大家都回歸看病角色，全身心投入患者的治療，讓患者感受到醫者仁心。也正是因為有了風清氣正的環境，醫務人員才能夠騰出更多的時間，思考和研究治療方法，提升醫療技術。

　　今年，我們醫院引進的一位博士學歷的醫生，因為在一知名科學期刊上發表了一篇高質量的論文，被醫院獎勵10萬多元，這種重獎其實是樹立一種導向，堅持“學科建設”，為廣大醫護人員提供優越的科研環境，讓醫生得到體面的陽光收入，走出被詬病的“灰色收入”陰影。

　　讓醫務人員受鼓舞的不僅是醫療領域風氣的改變，還有各項醫療制度的改革和創新，充分調動了醫務人員科研積極性，比如，我們經過初期實驗有一定治療效果，又不違背倫理道德的醫療手段，之前要想臨床使用，必須經過上級部門審批，而這個審批過程比較漫長，有時候好幾年都申請不下來，現在不一樣了，備案代替了審批，科研成果到臨床實踐的時間縮短了，診療水平大提高的同時患者也從中切實受益。

　　這些一點一滴中折射出來的是杏林醫風的清新，帶來的是心理上的安寧和醫患關系的融洽。相信隨著“健康中國戰略”的實施，看病問題會得到有效解決，老百姓的生活會越來越好。
                                                                                                                           責任編輯：翟柯