問：人力資源社會保障行政部門依據哪些內容對企業勞動保障守法誠信等級進行評價？

　　答：開展評價工作具體依據包括：一是制定內部勞動保障規章制度的情況；二是與勞動者訂立勞動合同的情況；三是遵守勞務派遣規定的情況；四是遵守禁止使用童工規定的情況；五是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；六是遵守工作時間和休息休假規定的情況；七是支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；八是參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；九是其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

　　問：企業勞動保障守法誠信等級劃分幾個等級？

　　答：企業勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三個等級。具體劃分標準為：企業遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。企業存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

　　問：對三個等級企業分別有哪些相應激勵和懲戒措施？

　　答：對于被評為A級的企業，人力資源社會保障行政部門將適當減少勞動保障監察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業，適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業，將列入勞動保障監察重點對象，強化勞動保障監察日常巡視檢查。同時，對于C級企業，人力資源社會保障行政部門也將對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。
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