舞陽縣把基層一線作為鍛煉、培養、發現、選拔干部的主陣地和錘煉干部作風的主戰場，樹立“想干事到一線，想進步到基層”的干部選用導向，讓年輕干部在實踐鍛煉中進一步轉變作風，提升素質，增長才干。

　　明確條件，擇優選派。該縣結合脫貧攻堅實際，制訂了《舞陽縣脫貧攻堅駐村幫扶工作隊管理辦法》，廣泛宣傳動員，層層審核把關，從縣直單位選派了以班子成員、科級干部、后備干部、優秀年輕干部為骨干的工作隊員129名，組建了43支工作隊，深入農村一線，開展駐村幫扶工作。

　　此次選派鍛煉對機關干部的職務層次、年齡、學歷、綜合素質等提出了明確要求，駐村幫扶工作隊隊長必須是縣直單位班子成員，兩名隊員中必須明確一名駐村第一書記。選派干部一般在45歲以下，大專以上學歷，具備適合在基層一線服務的工作能力和身體條件。駐村工作隊幫扶期限1年，派駐村脫貧工作驗收不過關的，駐村幫扶隊不脫鉤。

　　強化激勵，從嚴管理。該縣把脫貧攻堅作為培養鍛煉干部能力素質的有效載體，根據干部的個性特點、專業特長、崗位需要及培養目標，全面實行“1+1”“N+1”干部幫帶機制，充分發揮領導干部、業務能手及中層骨干的傳、幫、帶作用，引導干部圍繞脫貧攻堅重點工作在一線崗位“比、學、趕、超”，促使干部在培育特色產業、破解發展難題和做好群眾工作中不斷歷練提升。由縣委組織部牽頭，抽調干部組建專項督導組，采取督導、暗訪、調研等形式，不定期對駐村工作隊在崗和工作情況進行督促檢查，下發工作通報，建立督導工作紀實檔案，將扶貧攻堅業績作為干部實績考核的主要內容，強化激勵約束，強化組織保障和資金支持，解除駐村幫扶工作隊員的后顧之憂，引導干部在重點工作一線中創造業績，在脫貧攻堅一線大顯身手。

　　適時選用，樹好導向。該縣堅持把干部在脫貧攻堅一線的表現和實績，作為考察識別干部的“試金石”，把扶貧攻堅工作任務的落實情況與個人推薦使用相結合，干部調整時向駐村幫扶先進工作隊傾斜，及時選拔使用表現優秀、實績突出、群眾公認且符合條件的干部，樹立在重點工作一線培養選拔干部的鮮明用人導向。

　　
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