“這個冬天算是好過啦，小孫鎮長一來就幫俺們解決了大問題！”東港市十字街鎮敬老院的李寶福老人偎在熱乎的暖氣邊，笑呵呵地說。

老人口中的“小孫鎮長”叫孫際超，是遼寧丹東市今年從市直部門選派到鄉鎮任鎮長的6名“85后”年輕干部之一。他到任后跑遍了民政、財政、住建等多個部門，要資金、看工程，盡全力解決了困擾十字街鎮敬老院多年的暖氣管道老化、供暖不熱問題。

近年來，該市在加強年輕干部工作上不斷向縱深探索，始終堅持精準選、量身育、大膽用、跟蹤管，切實優化成長路徑，年輕干部隊伍綜合素質得到顯著提升，一大批有干勁、有能力、群眾認可的年輕干部不斷涌現。

全面鋪開，選出“好苗子”

“王大爺，那個駐村干部小劉最近干得咋樣?。?rdquo;“李書記，請為我們介紹幾名您單位比較優秀的年輕干部。”……類似的話，丹東市委組織部調研組在無任用調研中向6個縣（市、區）和84個鄉鎮（街道）的談話對象詢問了2300多次，深入掌握了255名優秀科級年輕干部的第一手信息。

為徹底改變“不提拔不考察”“不換屆不調研”的做法，該市每年不定期深入基層單位開展無任用調研，分層面普遍談話，把發現優秀年輕干部作為重要內容，多角度對比分析、綜合研判。在2019年和2020年兩輪無任用調研中，篩選出78名領導評價較好、工作實績突出、群眾滿意度較高的干部充實到年輕干部儲備庫中。分層級分類別建立年輕干部臺賬，為干部使用做好準備工作。

“功夫用在平時，每個干部的具體情況張口就來，優缺點也一清二楚，選拔配備的時候更有底氣。”丹東市委常委、組織部部長王海東介紹。

對癥下藥，練好“千里馬”

“丁零零……”10月24日下午2時，12395水上遇險緊急報警電話鈴聲響起，讓所有人繃緊了神經。黃海北部海域的一艘漁船增壓管爆裂著火，情況十分緊急。在市海洋與漁業發展服務中心掛職鍛煉的市工信局年輕干部宋菲聽到報警鈴響，二話沒說就跟著大部隊沖上21015號執法船，經過8個多小時的搜尋，終于找到了遇險漁船，一路拖拽，凌晨才回港。“以前坐辦公室哪能想到這種事，真是一次難得的實戰經驗！”再次上岸的宋菲不禁感慨。

該市在年輕干部培養中堅持既用長也補短，跟進差異化培養鍛煉。常年從事黨建工作的安排到信訪維穩崗位“磨磨心”，常年從事專業技術工作的安排到招商引資崗位“練練嘴”。今年，創新推出“1+2”培訓模式，在市委黨校進行1個月的理論培訓后，分組安排到漁船管控、招商引資、巡視巡察、信訪維穩、環保督察等5個部門領域開展為期2個月的實踐鍛煉。

去年以來，全市共選派25名年輕干部參與丹東港集團重整、機構改革、駐村扶貧等重點工程和重大專項工作，對工作經歷單一的優秀年輕干部進行崗位調整，選派縣處級優秀年輕干部援疆工作和到外省市掛職，組織縣（市、區）優秀年輕干部到市直部門內設機構“上掛”鍛煉。

唯才是舉，培養“實干家”

10月20日，丹東農科院“丹玉13”玉米雜交種在第28屆北京種業大會暨首屆中國玉米產業鏈大會上被評選為“榮譽殿堂”品種，能成為從全國16000多個玉米品種中脫穎而出的20個杰出代表之一，分管科研的副院長豐光功不可沒。

市農科院領導班子在近年來經歷了幾次調整變動之后，亟須一位“專家型”班子副職主抓科研攻關。市委組織部在2019年無任用調研中發現了科研水平扎實、擅長玉米育種工作的“80后”年輕干部豐光。市委專門向省委組織部申請轉崗聘用專業技術干部，獲批后于今年7月份任用了豐光。

該市注重事業為上、以事擇人，既確保打破隱形臺階“拔得動”，又督促在吃勁崗位上歷練“墩得實”，不拘一格、放手大膽使用年輕干部。每批次干部調整配備都把選拔使用年輕干部作為一項重要基礎性工作，優先予以考量，特別是在機構改革中，專門預留30個崗位用于重點配備優秀年輕干部。

嚴管厚愛，鍛出“百煉鋼”

堅持高標準、嚴要求，丹東市從政治表現、思想作風、履職盡責、廉潔自律等方面，加強年輕干部日常管理監督工作。對年輕干部始終堅持首關不過、余關莫論，對于政治關、廉潔關通不過的堅決移出優秀年輕干部隊伍。今年以來，丹東市探索建立可量化、能定責、可追責的年輕干部工作目標考核機制，對全市162名年輕干部“量體裁衣”設置工作實績考核指標，有效杜絕考核指標“千人一面”。

丹東市堅持嚴管厚愛相結合，按照“三個區分開來”，對受過處分的干部區別情況、有錯必糾、跟蹤幫助，不搞“一棒子打死”，樹立鼓勵年輕干部放開手腳干事創業的鮮明導向。2017年，某街道黨工委副書記任職期間，由于違紀被紀檢監察部門予以誡勉談話，該同志思想包袱很大。市委組織部本著“不拋棄、不戴帽”的原則，及時談心談話、跟蹤幫助，該同志逐漸放下包袱，在工作上履職盡責、擔當作為，今年8月被提拔為街道辦事處主任。